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タイトル
Text copied to clipboard!トレーニングマネージャー
説明
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私たちは、組織の成長と発展を支援するために、経験豊富なトレーニングマネージャーを募集しています。この役職は、従業員のスキル向上とキャリア開発を促進するための研修プログラムの設計、実施、評価を担当します。トレーニングマネージャーは、社内外の関係者と連携し、組織の目標に沿った効果的な学習戦略を策定することが求められます。
主な業務には、研修ニーズの分析、カリキュラムの開発、トレーナーの指導、研修の実施、効果測定が含まれます。また、最新の教育技術やトレンドを取り入れ、研修プログラムの質を向上させることも重要な役割です。さらに、従業員のエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンス向上に貢献することが期待されます。
このポジションでは、優れたコミュニケーション能力、組織力、問題解決能力が求められます。また、教育や人材開発に関する深い知識と実務経験が必要です。トレーニングマネージャーとして、組織の成長を支える重要な役割を担い、従業員のスキル向上を通じて企業の成功に貢献できる方をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 研修プログラムの企画、開発、実施
- 従業員のスキル評価と研修ニーズの分析
- トレーナーの指導および研修の質の向上
- 研修の効果測定と改善策の提案
- 最新の教育技術やトレンドの導入
- 社内外の関係者との連携と調整
- 研修資料やコンテンツの作成・更新
- 従業員のキャリア開発支援
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発または教育分野での実務経験
- 研修プログラムの設計および実施経験
- 優れたコミュニケーション能力と指導力
- 組織力とプロジェクト管理能力
- 教育技術やEラーニングツールの知識
- データ分析を活用した研修効果の評価経験
- チームワークを重視し、協力的に業務を進められる方
- 学士号以上（教育、人材開発、経営学など関連分野）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに設計・実施した研修プログラムの例を教えてください。
- 研修の効果をどのように測定し、改善していますか？
- チームメンバーや他部署とどのように連携して研修を進めますか？
- 最新の教育技術やトレンドをどのように取り入れていますか？
- 研修の受講者が積極的に参加できるようにするための工夫は？
